Risikofaktor Nr. 1: Personalmangel

Wie halten Sie sich als Arbeitgeber fit und attraktiv?


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Laut gerade veröffentlichter Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) stieg der Fachkräftemangel 2022 auf ein Rekordniveau. 95 % aller deutschen Unternehmen sind davon betroffen und verlieren Kunden und Aufträge, weil es an Personal mangelt. MÜTZEL gibt Antworten, mit welchen (einfachen) Mitteln Sie sich als bevorzugte Arbeitgeber positionieren.

„Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung in der Form einer Gruppenversicherung. Dabei ist der Arbeitgeber der Versicherungsnehmer und der Arbeitnehmer ist die versicherte Person. Eine solche Information würde man von einem normalen Versicherungsmakler erwarten“, äußert sich Holger Perrey, der seit dem 1. Januar die Marktgeschicke von MÜTZEL leitet. Der ehemalige Firmenkundenmanager einer großen deutschen Bank weiß aus vielen Jahren beruflicher Erfahrung, dass die größten operationalen und existenziellen Risiken von Unternehmen im Hinblick auf die Eintrittswahrscheinlichkeit nicht Elementarschäden oder pandemische Ereignisse sind. „Wer den Fortbestand und damit die Existenz seines Unternehmens im Auge hat, weiß, wie wichtig es ist, mit aktivem Personalmanagement als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei kommt es nicht auf blinden Aktionismus an, sondern darauf an Maßnahmen zu ergreifen, die zum Unternehmen passen!“, so Perrey weiter.

WAS PASST BESSER ZUR FITNESSBRANCHE ALS BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT?

Natürlich gehören zum betrieblichen Gesundheitsmanagement auch Versicherungslösungen wie die sogenannte betriebliche Krankenversicherung (bKV).Betriebliches Gesundheitsmanagement ist aber deutlich mehr und umfasst kurz und knapp alle Maßnahmen im Unternehmen, die die Gesundheit der Angestellten verbessern und zu mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz verhelfen. Hierbei gibt es auch gesetzliche Vorgaben. Wichtiger sind jedoch die freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers. Sie werden in der Regel unter dem Begriff betriebliche Gesundheitsförderung zusammengefasst. Hier finden sich viele Maßnahmen, angefangen bei der gesundheitsförderlichen Ausstattung des Arbeitsplatzes über flexible Arbeitszeiten bis hin eben zur betrieblichen Krankenversicherung. Vor allem bei Letzterer verfügen einige Versicherungsanbieter über weitaus mehr Leistungen als nur reine Erstattung von Krankheitskosten. Ergänzt durch wertvolle Services wie z.B. telefonische und schnellere Facharztberatung oder die praktische Unterstützung bei der individuellen Gesundheitsförderung, machen die bKV zu einem „must have“ wenn Sie als Arbeitgeber fit und attraktiv bleiben wollen.

Unser Tipp

Fordern Sie jetzt die Broschüre „Erfolgsfaktor betriebliches Gesundheitsmanagement: So funktioniert’s!“ an und/oder vereinbaren mit unserem Spezialisten einen Termin. Assistance-Leistungen werden im Rahmen der bKV-Konzepte noch mehr an Bedeutung gewinnen. Gut positionierte Arbeitgeber nutzen diese längst zur Mitarbeiterbindung.

MÜTZEL Versicherungsmakler AG für Sport- und Freizeitanlagen

​Georg-Schäfer-Str. 9, 97421 Schweinfurt, Tel. 09721/7164-0, Fax 09721/7164-19, info@muetzel.de, www.muetzel.de/fitness