Fehlende Mitarbeiter – Fachkräftemangel. Spätestens nach der Pandemie leidet bekannterweise die gesamte Dienstleistungsbranche darunter. Die Personalsituation hat sich im Dienstleistungssektor spürbar verschärft und die Zeit, bis ein Fitnessstudio eine offene Stelle besetzt, dauert sehr lang oder Stellen bleiben im schlimmsten Fall auch unbesetzt. Die Zeiten in denen Fitnessclubs Initiativbewerbungen erhalten haben, ist leider vorbei.
ENGAGEMENT INDEX 2O22 – DEUTSCHLAND
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Die GALLUP Studie erhebt, wie stark die Mitarbeiter emotional an ihren Arbeitgeber gebunden sind und wie viel Engagement und Motivation sie bei der Arbeit zeigen. Die Befragung 2022 zeigt, dass nur 13 % der Mitarbeiter in einem durchschnittlichen Unternehmen eine hohe emotionale Bindung haben.
Dazu kommt, dass die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter auf Rekordniveau ist. Nur noch 55 % der Befragten stimmten folgender Aussage zu: „Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein“. 2018 waren es noch 78 %. Hier geht es nicht nur um Gehälter, sondern auch um softe Faktoren wie Arbeits-bedingungen. 46 % der Befragten wünschen, dass eine 40-Stunden-Woche lieber auf 4, statt auf 5 Tage verteilt ist. Die Branche benötigt weiterhin gute und qualifizierte Mitarbeiter. So kann es gelingen!
TIPPS, UM DIE BESTEN MITARBEITER ZU GEWINNEN UND ZU BINDEN
GALLUP Studie 2022
1
Firmenwebsite / Karriereseite
Stelle sicher, dass deine Firmenwebsite professionell gestaltet ist und klare Informationen zu offenen Stellen sowie die Möglichkeit zur direkten Bewerbung bietet. Erstelle eine Karriereseite auf deiner Website, auf der die offenen Positionen vorgestellt werden.
2
Geschwindigkeit und unkomplizierte Bewerbungseinreichung
Schnelle Reaktionsquote: Zeige Interesse und Wertschätzung, indem du deine Antwort-geschwindigkeit verbesserst und antworte vielversprechenden Bewerbern im besten Fall noch am selben Tag.
Setze auf eine unkomplizierte Bewerbungs-einreichung, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
3
Fort- und Weiterbildung
Entwicklung fördern: Biete deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der TOP Mitarbeiter, der sich bei dir bewirbt, wertschätzt sicherlich die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung.
4
Kununu – Arbeitgeberbewertung im Internet
Kununu ist ein Internetportal für die Arbeitgeberbewertung. Auf der Plattform können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse in ihren Unternehmen anonym bewerten. Checkt in regelmäßigen Abständen die Bewertungen auf Kununu, da viele Bewerber das Portal besuchen, um sich die Bewertungen der Firmen durchlesen.
5
Aktives Empfehlungsmanagement
Nutze persönliche und berufliche Kontakte. Bitte bestehende Mitarbeiter, Mitglieder, Freunde und Geschäftspartner um Empfehlungen für potenzielle Kandidaten. Belohne im besten Fall deine Mitarbeiter für erfolgreiche Empfehlungen.
6
Viele Kanäle nutzen
Streue über viele Kanäle, damit du alle gewünschten Zielgruppen erreichen kannst: Webseite, Aushänge im Studio, Social Media, Online-Stellenportale, Freunde/Bekannte, Universitäts- und Hochschulportale.
7
Online-Jobbörsen
In Deutschland gibt es mehrere Online-Jobportale, die sich speziell auf Stellenangebote in Fitnessstudios und im Gesundheits- und Sportbereich konzentrieren.
• JOBORAMA www.ist.de/jobs
• AUFSTIEGSJOBS www.aufstiegsjobs.de
• Fitnessjobs www.fitnessjobs.de
Auch folgende Jobportale, kannst du für die Suche nach Mitarbeitern für Fitnessstudios nutzen: Jobware, Monster, LinkedIn, Indeed, Kleinanzeigen. Unterschätze übrigens nicht die Jobbörse der Arbeitsagentur.
SOCIAL-MEDIA-KANÄLE, FACEBOOK UND INSTAGRAM
Nutze für deine Zielgruppe relevante Social-Media-Kanäle wie Facebook, Instagram oder Tik Tok, um authentische Bilder, Videos und Storys aus dem Arbeitsalltag zu teilen und potenziellen Mitarbeitern ein Gefühl für dein Unternehmen zu geben. Speziell die Zielgruppe „Generation Z“ ist hier sehr gut unterwegs und kann gezielt angesprochen werden.
Nutze für die Bewerbung besser Videos mit einem nutzengenerierten Content statt nur Bilder, da man mit Videos die Bewerber viel besser ansprechen kann und der Rücklauf definitiv höher ist. Das Video sollte kurz und ansprechend gestaltet sein, damit es die Aufmerksamkeit der Zuschauer erregt. Du kannst das Video mit Musik unterlegen und Untertitel hinzufügen, um sicherzustellen, dass die Botschaft auch ohne Ton verstanden wird.
Hier zwei Bespiele für ein Video, das man im Studio drehen kann:
▶ „Wieso ich bei [Musterstudio] angefangen habe und auch noch hier bin!“
▶ „So sieht mein Arbeitstag bei [Musterstudio] aus“ (Fokus auf Vorteile)
Im besten Fall nimmt man das Video mit derselben Zielgruppe auf, die man auch sucht. Wenn man junge Leute für den Trainingsbereich sucht, dann sollten auch die jungen Trainer im Studio das Video drehen.
TOP-TIPP: GOOGLE JOBS NUTZEN
Google Jobs (Jobverzeichnis von Google) ist eine Funktion von Google, die es Nutzern ermöglicht, direkt in der Google-Suche nach Stellenangeboten zu suchen und relevante Jobangebote anzuzeigen. Stellenangebote, die auf der Website der Fitnessclubs erstellt werden, sind automatisch im Google Jobs Verzeichnis sichtbar. Das bedeutet, dass deine Job Listings bzw. deine offenen Stellen weit oben bei einer Google Suchanfrage und gleichzeitig auf deiner Website zu sehen sind.
Die Bewerber landen über Google Jobs auf der Webseite des Studios und können die Stellenanzeigen und Anforderungen der offenen Stelle anschauen. Der große Vorteil liegt unter anderem daran, dass man direkt auf der Webseite des Fitnessstudios die Bewerbung einreichen kann. Das Studio erhält die Unterlagen per E-Mail und kann sofort reagieren. Ein weiterer Vorteil ist, dass kein Klickbudget zur Bewerbung benötigt wird.
FINANZIELLE ANREIZE MÜSSEN STIMMEN
Nicht zuletzt entscheidet auch die Bezahlung über die besten Mitarbeiter. Grundsätzlich sollten also die gezahlten Gehälter dem Vergleich mit anderen Branchen standhalten. Über die Gehälter hinaus gibt es weitere Möglichkeiten, sozialversicherungsfreie Anreize zu schaffen:
INFLATIONSAUSGLEICHSPRÄMIE
Bis zu 3.000 Euro können Arbeitgeber noch bis zum 31.12.2024 steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen.
FIRMENRAD
Auch sehr hochwertige Bikes können gekauft und nach 3 Jahre auch vom Arbeitnehmer übernommen werden.
FAHRTKOSTENZUSCHÜSSE
Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit Privat-Pkw werden mit 15% pauschal versteuert und sind dann lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
KOSTENLOSES E-LADEN
Kostenloses Laden von E- Fahrzeugen und E- Fahrrädern beim Arbeitgeber oder/und lohnsteuerfreie Pauschalbezuschussung des Ladens zuhause sind möglich.
GUTHAENKARTEN/ PREPAIDKARTEN
Bis zu 50 €können auf diese Karten monatlich geladen werden. Der Arbeitnehmer kann die Guthaben auch „sammeln“ und für größere Anschaffungen einsetzen.
ERHOLUNGSBEIHILFE
156 € für den Arbeitnehmer, 104 € für Ehegatten und 52 € pro Kind können für den AN lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt werden. Der Arbeitgeber versteuert mit 25 % pauschal.
BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG
Mit dem Abschluss einer bKV ermöglicht der Betrieb seinen Beschäftigten Zugang zu erstklassigen Leistungen der privaten Krankenversicherung.
ARBEITSMITTEL
Eine Überlassung von Laptop, Smartphone oder Tablet auch zur privaten Nutzung ist möglich.
ALLE Empfehlungen und Tipps sind steuerrechtlich zu prüfen und mit dem jeweiligen Steuerberater zu klären. Nur dieser kennt eure Situation und eure bereits genutzten Extras und Spielräume.
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die darin arbeiten!“
FAZIT
In der aktuellen Zeit ist gutes Personalmarketing und Recruiting eine Voraussetzung für jeden Studiobetreiber! Um die Arbeit im Fitnessclub attraktiv zu machen, müssen aber auch die finanziellen Anreize stimmen.
