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Starke
Pers
önlichkeiten

Mit Top-Service deinen Umsatz bedeutend steigern

Es ist keine neue Erkenntnis, dass der Umgang mit einer Krise den wahren Charakter und die Gesichter der Menschen zeigt. Und so spiegelt sich auch die Einstellung der Unternehmer:innen in der Fitnessbranche in ihren Teams wider. Aus diesem Grund ist die Mitarbeiterführung jetzt elementar. Die Menschen suchen die Nähe zu anderen Menschen, die sich ihrer Sache sicher sind, die Stärke, Mut und Zuversicht ausstrahlen, die Anderen Energie geben und Angst nehmen. Führungskräfte dienen als Vorbilder und zeigen den Mitarbeiter:innen eine klare Vision auf. Sie fordern und fördern. Aus diesem Grund sollten sich Unternehmer:innen folgende Fragen regelmäßig stellen: Geben wir unseren Mitarbeiter:innen Kraft und Energie. Das ist ein wesentlicher Faktor für den weiteren Erfolg. Der Mensch macht den Unterschied im Verkauf.

SALES FORCE Coachings bilden authentische Persönlichkeiten und überzeugende Verkäufer:innen

Die ACISO SALES FORCE 2.0 sorgt dafür, dass bei jedem Coaching eine positive DNA in die Clubs und bei jeder/m Mitarbeiter:in „eingepflanzt“ wird. Im individuellen Coaching werden erprobte Werkzeuge vermittelt und über neurolinguistische Kanäle das Mindset positiv beeinflusst. Jede/r Mitarbeiter:in hat unterschiedliche Stärken und Schwächen und ist somit dein „Diamant“ im Team.

Wir holen die Mitarbeiter:innen da ab, wo sie aktuell stehen, konzentrieren uns auf ihre Potenziale und stärken genau diese. Dadurch regulieren sich Schwächen von alleine. Das Motto lautet: „Nicht die Dinge ändern sich, sondern die Bedeutung, die wir Ihnen geben “


Individuelle Vertriebskonzepte führen zum Erfolg

Durch ein nachhaltiges und individuell angepasstes Konzept für das Studio und die Mitarbeiter:innen stellen wir ein kontinuierliches Wachstum sicher. Überzeugende Ergebnisse belegen, dass wir vorleben, was wir vorgeben.

Wir beweisen es täglich vor Ort in den Studios und regionalen Märkten. Wir erreichen bei den Mitarbeiter:innen Vertrauen durch Glaubwürdigkeit, das für die Bereitschaft und Annahme weiterer Coachings von hoher Bedeutung ist. Ein Mitarbeiter kann und sollte seinen Coach als „Freund:in“ sehen, denn nur dadurch entstehen die notwenigen Voraussetzungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.  


Wer sich (s)einer Sache nicht verpflichtet, wird durch jede Kleinigkeit abgelenkt!

Ziele sind der Kompass eines Unternehmens. Wer kein klares Ziel hat, muss sich nicht wundern, wenn er ankommt, wo er gar nicht hin wollte. Die persönliche Zielplanung ist die Basis für den Erfolg und bestimmt alle weiteren Maßnahmen. Dies gilt auch im Vertrieb. 

Frage dich regelmäßig: 

  • Habe ich konkrete Ziele und Zeitpunkte dafür definiert?
  • Kann ich die Ziele erreichen und wenn ja, wie ist der Weg dorthin?
  • Wie sieht die personelle Besetzung meines Vertriebsteams aus? 
  • Ist das Telefon durchgehend besetzt, dass die Interessenten uns erreichen?
  • Können Beratungen hinsichtlich aller Kriterien (Raum, Zeit, Tools) erfolgreich durchgeführt werden?
  • Steht das Controlling?

Nur wer ein klar definiertes Neuvertrags- und Aktivitätsziel hat, kann erfolgreich sein. Abhängig von den Quoten kann der Aufwand, der für einen Neuabschluss zu leisten ist, sehr unterschiedlich sein. 


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Daher ist die Qualität der Arbeit von der Leadgenerierung über die Terminvereinbarung bis zum Abschluss maßgeblich für den Erfolg. Qualität im Verkaufsprozess bedeutet, mit weniger Aufwand mehr Mitgliedschaften zu schreiben. Der aktive Vertrieb ist kein Hexenwerk. Die Kunst liegt nur darin, es kontinuierlich umzusetzen, neue Kanäle zu schaffen, um Traffic auszulösen.

DER MARKT DER INTERESSENTEN IST GRÖSSER ALS JE ZUVOR. SIND WIR WIRKLICH VORBEREITET

Das A und O ist es, jetzt sofort zu agieren und nicht abzuwarten. Die Mitbewerber schlafen nicht. Jetzt ist Aktion angesagt und Aktion beginnt mit einem top ausgebildeten Team, in dem die einzelnen Aufgabenbereiche wie Zahnräder ineinandergreifen – vom Service über die Beratung, das Trainerteam bis zur Verwaltung. 

Halten die Antworten auf einfache Fragen stand, wie:

  • Hat jeder im Team die Chance, an dem Ziel des Unternehmens mitzuwirken? 
  • Kennen alle die Strategie? 
  • Weiß wirklich jede/r, wie wichtig der eigene Beitrag daran ist?



Jeder Tag, jede Woche und jeder Monat in den Clubs zählen, um das jeweilige Jahresziel im ersten Schritt zu erreichen und im zweiten dann zu toppen! Ein Muss aus wirtschaftlicher Sicht nach den vergangenen Jahren und den Perspektiven in diesem Herbst und Winter. 

Die SALES FORCE 2.0 bietet jedem Unternehmen ihr Know-how an. Mit individuellen, angepassten Lösungen und ausgewählten Themen. Vom intensiven Inhouse Coaching mit Erlebnischarakter einer starken Gemeinschaft von Minute 1 bis zur Verabschiedung über Hilfestellungen via Video - oder Telefonkonferenzen bis hin zur Motivation im Nachgang per WhatsApp.


Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Kolleg:innen aus der ACISO Beratung, dem so wertvoll abgestimmten Marketing und den Fachkräften der ACISO Academy gemeinschaftlich Wachstum auszulösen. Bei dir vor Ort. Gemeinsam in der Branche.

Björn Schneidereit

Head of SALES FORCE 2.0

Wie „ansteckend“ ist dein Team
Volle Sales-Power

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